PP电子全体员工团结一致，为积极构建一个更具可持续性的世界贡献力量。为了谨记这一使命，我们在充分抓住可持续发展机遇、管理可持续发展风险的同时，关注员工的发展、财务的运营、社会和环境意义。

• 1. 遵守企业当地的法律法规

  我们遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，制定符合当地法律法规的规章制度。

  2. 尊重人权与自由

  我们反歧视行为，不分性别、种族、肤色、国籍、政治倾向、宗教信仰，各种工作岗位，做到人人平等。

  我们尊重员工就业的选择，员工的工作岗位都是依据自己的自由选择。

  3. 严禁雇用童工

  公司禁止雇佣未满16周岁的童工。

  我们只雇用符合劳动法规定的年满18周岁以上的员工。

  4. 健全薪资福利

  员工的岗位薪资、绩效考核、加班费等各项薪资符合相关劳动法规。

  PP电子提供适当的各项福利，以提高员工向心力。

  引导员工积极参与各项培训，努力提升员工的技术、技能及专业知识。

  5. 员工工时制度

  公司建立政策并遵守法规，遵守对工作时间和休息日的规定，具体如下：

  每周总工作时间（正常+加班）不超过60小时/周, 员工每七天至少休息1天。

  保证员工每天工作时间，最大不能超过11个小时（在两个工作日之间至少有连续8个小时的休息时间）, 每次至少有30分钟的进餐时间。

• 6. 自由结社与集会

  公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社，进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。

  公司鼓励员工选举自己的员工代表，并向其反映工作和生活中的问题和困难。

  7. 节能环保，员工健康卫生安全

  我们致力研发能耗低的产品，以节省资源、降低公司成本。

  公司遵守国家环境保护方面的法律法规，持续改进減少废物排放和对环境影响的行为规范。

  我们致力于创建安全及健康的工作环境，保障员工的健康及外在环境的安全与卫生。

  8. 培训与沟通

  公司组织培训员工相关的法律法规，公司政策，向员工传达必要的健康和安全知识，使员工明白自己的权利与义务。

  公司采取多种途径收集员工的意见，给员工提供一个自由表达意见的平台。

  9. 杜绝贪污与贿赂

  我们在任何的商业行为中都秉持着公正廉洁的处事态度。

  员工及其家庭成员都不得藉由供货商或客户与我们的商业关系，向供货商或客户要求或取得金钱或礼物，以获取个人利益，同样的，员工及其家庭成员也不得提供金钱或礼物给供货商或客户。

  我们拒绝参加供货商提供的任何旅游或聚餐。

  10. 诚信对待客户

  PP电子的产品在出货前必须通过质检，以确保所提供的产品质量良好。

  我们承诺并遵守给予客户的交货时间。

  我们对于客户的信息绝对严格保密。